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News e approfondimenti

My English School

Claudio Gasparri, HR Manager

Come avete scoperto Maximus e perché vi siete rivolti a noi?

Abbiamo scoperto Maximus durante l’attività di headhunting su potenziali profili per Sales & Didactic Consultant per My English School.

Cosa vi ha portato a scegliere Maximus?

La mission etica dell’azienda ed il suo target: abbiamo da sempre personale sensibilità per il supporto ai giovani disoccupati nell’incontro fra domanda ed offerta nel mercato del lavoro. Sensibilità che in My English School abbiamo ritrovato espressa concretamente in iniziative come “build your career” dove regaliamo un mese gratuito di lezioni per chi è studente universitario o in cerca di lavoro ed organizziamo giornate di workshop aperte a tutti con uno sguardo a 360° su certificazioni, curriculum e colloqui.

Ci è sembrato quindi molto naturale scegliere Maximus come partner per un articolato progetto per l’inserimento di giovani receptionist nell’area centro nord.

Inoltre la grande professionalità e passione della nostra referente Silvia Lanza (Employer Engagement Officer), che è stata una eccezionale Brand Ambassador dei valori Maximus, ha confermato come la scelta fosse quella giusta.

Di quale servizio avete fruito?

Scouting e preselezione dei candidati per l’inserimento di receptionist nell’area centro nord.

Perché consigliereste Maximus?

Oltre ai valori della società principalmente per:

  • La capacità di comprendere le esigenze aziendali e promuovere candidati in linea.
  • Velocità di risposta.
  • La cura del rapporto con il candidato in ottica di sua crescita professionale anche in caso di esito negativo.

Quanto vi ritenete soddisfatti del servizio offerto da Maximus?

Ci riteniamo molto soddisfatti del servizio offerto da Maximus.